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“El Khomri法律修改了雇员在公司中行使宗教自由的权益”20

免费送彩金官网 2017-12-02 11:09:52 环境
<p>对劳动法的法律草案之前,员工必须适应其业务的操作如果法律通过,这将是满足员工的公司住他宗教自由莱昂内尔·奥诺雷,主任说,在企业发布2016年3月15日宗教天文台14:46 - 在12h46播放时间4分钟由莱昂内尔·奥诺雷这还不是讨论最多的或有争议的项目之一最近更新日期2016年3月15日,但改革劳工法的法律草案包含一项关于工作中宗教事实问题的提案,并考虑到目前为止,包括企业在内的各利益攸关方可用的唯一基准是哈尔德的建议,一个正在努力稳定的判例,以及关于这个问题的众多报告这一次,立法者提议制定规则和c这本身就是一个突破,但他并不只是陪伴,似乎逐渐成为常态做法,而是通过提出扭转角度的确该法案姿势的6条的原则,即“雇员自由地表达自己的信仰,包括宗教,不知道的限制,如果他们被其他基本权利和自由,或者公司运作的需要和正当行使如果它们与追求的目标相称</p><p>这个提案与绝大多数观察者的预期相比如何</p><p>在回答这个问题之前,重要的是要强调两个要素一是,宗教在工作场所的问题是相对不低估员工的身边,不管属于他们的宗教是罕见那些以某种方式证明他们在公司中的信念和实践的人当他们这样做时,通常会要求计划或缺席一天参加聚会或观察一个仪式各种研究,包括宗教在业务天文台,好戏的,而更多的管理人员说,他们都面临着这个问题,堵塞和冲突的情况下仍然有限,即使......“确实,它增加了一般情况下90%的情况都是在没有痛苦或冲突的情况下解决的</p><p>然而,出现这种情况的情况多于10%也是如此管理人员和公司,但这些阻塞情况严重的问题是另一种逻辑,他们不涉及人谁只是寻求表达自己的专业和个人实践实践(宗教在这里),并准备讨论这些案件常常陷入极端主义和激进和吊诡的是,他们很少在中心,研究和采取行动的政治和管理下,应该注意的是,这个问题并不存在在法国比利时,意大利,瑞士,英国以及加拿大或美国都面临着如果在法国几乎所有案件都涉及伊斯兰教的做法,那就不是其他地方仅举一个例子,锡克教头巾和Kirp​​ans经常在美国和加拿大(魁北克省)在法国进行辩论,就像在北美一样,是PR的基准ETTING账户宗教是合理的住宿本的概念的方式来实现这一概念,该法案提出观点在大西洋彼岸的后果沉重的逆转是自由的首要原则公司有责任在合理的范围内容纳员工的宗教自由,因此,对其顺利运行及其表现的质疑,公司必须调整其运作以允许员工行使其宗教自由在法国,这种方法似乎成为该法律之前的参考,提供了一种相反的方法由员工负责 - 同样提到“合理”的概念 - 对组织权衡的实践的限制在两种情况下,宗教自由都是中心然而,在第一,而在第二个它是由后者的操作限制,需要企业,它建议,该法案的第六条是采用北美的角度来看,“是显著包括超出了企业周边事实上,宗教的问题,直接的工作也带来了超越个人的规则系统之间的关系问题:宗教统治和该公司的在宗教统治和共和党统治另一个层面也应当指出,相反的是,有时说的是,法国并不是一个世俗国家,它是世俗的,而不是法国政教分离的国家断言状态面对面的人宗教的中立性和排除宗教的事实和国家的球体的宗教影响然而,宗教和自由斗志公法概念借条有他们在法国的地方就除了个人和机构的要求,他将禁止在公共场所所有的宗教表达 - 因此现在 - 的问题不是政教分离的问题是一个人或一个群体是否看到一个社会可以在其环境中实施其宗教活动,把它留给生活与后者如果该法案的那款提出的问题是,它引起角度看,它引起的这种改变拍摄模式考虑宗教问题和社会宗教的地方更是作为社群主义共和普遍的但它是不能确定它使企业能够更清楚地看到在这个问题上,特别是它是不太可能,使他们能够找到大多数冲突的解决方案莱昂内尔·奥诺雷是专业图片sseur大学,

作者:松蓄

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